現狀分析：

如何使新員工以最快的速度打破陌生感，建立歸屬感，融入團隊?

如何使新員工迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系?

如何讓新員工更好了解和融入企業文化，提高工作績效?

如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題。

課程背景：

據權威調查表明，新員工要擺脫外來者心態，需要6個月左右的時間，能夠融入團隊則需要至少1年的時間。

如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?

新人融入課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。

課程收益：

磨煉意志，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。

幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。

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我們會根據不同的企業類型、人員層次、企業需求等為您制定契合你企業文化的詳細活動方案書。

詳情請來電索?。?3829164416蘇老師