【模擬題】為了更好地提供便民服務，各部門在社區(qū)開設服務窗口。長期以來，有的窗口長期沒有人，有的窗口辦事人員不懂辦事流程，對此你怎么看？
【審題分析】
1.審清題干邏輯：社區(qū)（基層）的部門服務窗口淪為擺設，沒有起到便民作用。
2.聯(lián)想類比：現(xiàn)實中是否還有其他類似的事件，好的便民政策最后卻淪為了形式，有何影響等。
3.分析原因：聯(lián)系基層實際，層層遞進分析，為何長期無人；為何即使有人，也不懂辦事流程；為何這一局面得不到重視和改善；為何類似的事件層出不窮？
4.根據(jù)成因，分析對策。如何改善基層治理，提升治理的效率和質量。（技術，人員，管理）
【示范答題】
便民服務本身就是為了讓群眾少跑路，但是善意的制度安排卻淪為了形式主義，這的確令人遺憾也讓人寒心。其實這樣的事件并不鮮見，我想起前不久杭州某市長為了調查“最多跑一次”改革效果如何，特意暗訪，結果一天四件事，一件都沒辦成，也是頗令人唏噓，從這些事件中，也可以看到，事實上，我們?nèi)狈Φ膹膩聿皇莾?yōu)質的制度供給，而是高效的執(zhí)行力度。
執(zhí)行力的欠缺，一是源于制度設計本身就有漏洞，不符合現(xiàn)實。以題干中社區(qū)便民服務為例，當前現(xiàn)實是基層是最缺人的，很可能基層社區(qū)干部沒辦法身兼數(shù)職，也無暇接受業(yè)務培訓，幫助市民辦自己本職工作之外的業(yè)務。鑒于制度設計時未考慮這一現(xiàn)實情況，未作出相應安排，也就難怪服務長期得不到落實。二是源于監(jiān)督乏力。比如上級部門可能只會監(jiān)督各部門有沒有開設服務窗口，而辦理便捷度，群眾滿意度等更定性更重要的指標卻被忽略了。因此直接導致各部門將精力放在窗口建設，而非人員培訓上。所以這暴露的核心問題就是，我們當前的政府工作最缺的就是務實和服務的理念，總還是著眼于怎么部署任務方便，怎么樣更方便管理，對于實際效果和用戶體驗并不關心。
而要改變這種局面，我想我們不能只把精力放在自上而下的頂層設計上，更要注重自下而上的基層探索。首先是要重視基層意見。任何政策制定前，一定要征集基層干部及民眾的意見，從后者處了解需求和預期，從前者處了解現(xiàn)實困難，從而設計出符合各方利益訴求，實事求是的政策。其次要重視基層試點和經(jīng)驗。比如要開設服務窗口，可以待決策后先在某社區(qū)試點，以實踐檢驗之后再優(yōu)化推廣，或是針對便民服務，可以先學習基層有益經(jīng)驗后再上升為可復制的制度。除此之外，上級應該強化監(jiān)督和技術支持。比如可以借力專業(yè)的第三方調研，來將服務質量細化為多個可測量的科學指標，以監(jiān)督評估效果，并指導落實。或者可以自上而下進行技術推廣，比如可以整合各類政務服務，設計成通用的客戶端，不僅讓居民少跑路，甚至還可以讓民眾不跑腿。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
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