為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅人才引進，助力全市精準脫貧，推動學校發(fā)展改革，著力優(yōu)化學校師資隊伍結構。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

　　一、引進原則

　?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

　?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　（二）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內（含威寧縣）機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。

　　三、引進程序

　　（一）人才引進程序：發(fā)布公告、考生報名、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　（二）資格審查

　　學校根據(jù)《畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校2019年“脫貧攻堅專項引才”人才需求計劃表》對考生提供相關材料（畢業(yè)證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術資格證、就業(yè)推薦表等）進行初審，初審合格的考生報畢節(jié)市人社局復審，復審通過考生進入測評環(huán)節(jié)，資格審查貫穿整個人才引進全過程。

　　（三）面試環(huán)節(jié)

　　1.面試時間、地點

　?。?）面試時間：2019年6月2日

　　（2）面試地點：畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）

　?。?）考生報到時間：6月1日上午8：30-11：30  下午1：30-3：00，地點：畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校人事處（行政樓519室）。憑二代有效身份證領取面試通知書，同時交兩張近期小二寸相片，證件不齊或無效一律取消面試資格。

　　2.面試方式

　　(1)政治、英語、物理、衛(wèi)生學職位面試采取試教（含說課）方式進行。面試總分100分，備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。

　　（2）音樂、體育、美術教師職位面試采取試教（含說課）+專業(yè)技能測試。

　　①音樂職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教，試教結束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試內容為聲樂（5分鐘以內，曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種）+器樂演奏（鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，5分鐘以內，自選樂器自帶）。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分（其中聲樂25分，器樂25分）。

　?、隗w育職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教，試教結束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試項目2—3項。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分。

　?、勖佬g職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。待試教全部結束后再統(tǒng)一進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試內容為色彩+素描+創(chuàng)作（所需相關材料及工具由考生自行準備,其中畫夾及畫板由招考單位提供），考生需在3小時內現(xiàn)場完成測試內容。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分（其中色彩占15分，素描15分，創(chuàng)作20分）。

　　3.面試測評成績評定方法。

　?。?）面試成績按百分制計算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

　?。?）每位測評專家對考生實行現(xiàn)場評分，測評專家對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數(shù)點后兩位）。

　?。?）按照人才引進職數(shù)，若同一職位考生面試成績出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的，采取復試辦法確定。

　?。?）各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環(huán)節(jié)。    

　　四、體檢

　　（一）根據(jù)人才引進職數(shù)，按照面試分數(shù)從高到低等額確定體檢人員名單。

　?。ǘw檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行并做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫(yī)療機構公章。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢地點及時間由考生根據(jù)實際情況自行確定。

　?。ㄈ┮虿粎⒓芋w檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象?？疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。 

　　考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　　（三）其他不能聘用的情況；

　　（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校網站上進行公示，時間不少于5天。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　八、紀律監(jiān)督

　　接受畢節(jié)市第十紀檢組、市人才辦、市人力資源和社會保障局、學校監(jiān)察室在引進過程中實施全程監(jiān)督指導。

　　咨詢電話：0857-8317745

　　監(jiān)督電話：0857-8317112

畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校

2019年5月28日

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