文章來源:163貴州人事考試信息網編輯者:金粉筆教育時間:2019-05-29 15:27閱讀:
為深入貫徹黨的十九大精神,聚焦脫貧攻堅人才引進,助力全市精準脫貧,推動學校發(fā)展改革,著力優(yōu)化學校師資隊伍結構。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本方案。
一、引進原則
?。ㄒ唬┌葱柙O崗,按崗引進原則;
?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、引進對象及條件
?。ㄒ唬┮M的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。
4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲,副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
?。ㄈ?有下列情形之一的,不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(含威寧縣)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
三、引進程序
(一)人才引進程序:發(fā)布公告、考生報名、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
(二)資格審查
學校根據(jù)《畢節(jié)幼兒師范高等??茖W校2019年“脫貧攻堅專項引才”人才需求計劃表》對考生提供相關材料(畢業(yè)證書、學位證書、身份證、專業(yè)技術資格證、就業(yè)推薦表等)進行初審,初審合格的考生報畢節(jié)市人社局復審,復審通過考生進入測評環(huán)節(jié),資格審查貫穿整個人才引進全過程。
(三)面試環(huán)節(jié)
1.面試時間、地點
?。?)面試時間:2019年6月2日
(2)面試地點:畢節(jié)幼兒師范高等??茖W校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)
?。?)考生報到時間:6月1日上午8:30-11:30 下午1:30-3:00,地點:畢節(jié)幼兒師范高等??茖W校人事處(行政樓519室)。憑二代有效身份證領取面試通知書,同時交兩張近期小二寸相片,證件不齊或無效一律取消面試資格。
2.面試方式
(1)政治、英語、物理、衛(wèi)生學職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分,備課20分鐘,試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。
(2)音樂、體育、美術教師職位面試采取試教(含說課)+專業(yè)技能測試。
①音樂職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教,備課20分鐘,試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教,試教結束后進行專業(yè)技能測試,專業(yè)技能測試內容為聲樂(5分鐘以內,曲目自選,無伴奏,唱法在民族、美聲、通俗中任選一種)+器樂演奏(鋼琴或自選樂器演奏,曲目自選,5分鐘以內,自選樂器自帶)。面試總分100分,其中試教50分,專業(yè)技能測試50分(其中聲樂25分,器樂25分)。
?、隗w育職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教,備課20分鐘,試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教,試教結束后進行專業(yè)技能測試,專業(yè)技能測試項目2—3項。面試總分100分,其中試教50分,專業(yè)技能測試50分。
?、勖佬g職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教,備課20分鐘,試教(含說課)15分鐘,同一職位考生均使用同一課題進行試教,試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。待試教全部結束后再統(tǒng)一進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試內容為色彩+素描+創(chuàng)作(所需相關材料及工具由考生自行準備,其中畫夾及畫板由招考單位提供),考生需在3小時內現(xiàn)場完成測試內容。面試總分100分,其中試教50分,專業(yè)技能測試50分(其中色彩占15分,素描15分,創(chuàng)作20分)。
3.面試測評成績評定方法。
?。?)面試成績按百分制計算,成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。
?。?)每位測評專家對考生實行現(xiàn)場評分,測評專家對考生實行分項評分,各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分,計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分,計算剩余測評專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
?。?)按照人才引進職數(shù),若同一職位考生面試成績出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的,采取復試辦法確定。
?。?)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環(huán)節(jié)。
四、體檢
(一)根據(jù)人才引進職數(shù),按照面試分數(shù)從高到低等額確定體檢人員名單。
?。ǘw檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行,體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行并做出“合格”或“不合格”結論并簽名,加蓋醫(yī)療機構公章。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理,體檢地點及時間由考生根據(jù)實際情況自行確定。
?。ㄈ┮虿粎⒓芋w檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象??疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成,考察中應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網、畢節(jié)幼兒師范高等??茖W校網站上進行公示,時間不少于5天。
七、聘用
公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、紀律監(jiān)督
接受畢節(jié)市第十紀檢組、市人才辦、市人力資源和社會保障局、學校監(jiān)察室在引進過程中實施全程監(jiān)督指導。
咨詢電話:0857-8317745
監(jiān)督電話:0857-8317112
畢節(jié)幼兒師范高等??茖W校
2019年5月28日
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