根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（黔組通〔2014〕92號(hào)）和《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選（選調(diào)）工作人員辦法（暫行）的通知》（黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào)）文件規(guī)定，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作，經(jīng)研究，決定面向全縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)及以下工作人員5名。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、遴選工作程序及組織形式
（一）遴選工作按照發(fā)布信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、辦理抽借調(diào)手續(xù)等程序進(jìn)行。
（二）本次公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的報(bào)名、資格審查、考試、考察等工作，在相關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
三、遴選計(jì)劃和職位
詳見(jiàn)《雷山縣人力資源和社會(huì)保障局下屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。
四、遴選對(duì)象和條件
（一）遴選對(duì)象
1、報(bào)考參公單位的對(duì)象：截止2020年12月31日，在雷山縣內(nèi)機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，且已進(jìn)行公務(wù)員登記或參照公務(wù)員法管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并具有2年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的股級(jí)及以下在編在崗人員；
2、報(bào)考事業(yè)單位的對(duì)象：截止2020年12月31日，在雷山縣內(nèi)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作，并具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村工作經(jīng)歷的股級(jí)及以下在編在崗人員。
（二）遴選條件
1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
2、年齡在35周歲及以下（即1985年1月1日及以后出生）。
3、年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期考核不定等次可視為稱職（合格））;
4、具備《職位表》所列的學(xué)歷層次及專業(yè)要求（全日制學(xué)歷不含非全日制同等及以上學(xué)歷）;
5、具有公開(kāi)遴選職位表所要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件;
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具有以下情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
1、年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）的;
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
3、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
4、受處分期間或未滿影響期限的;
5、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄（招聘）到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
6、尚在新錄用公務(wù)員試用期和新聘用事業(yè)單位工作人員試用期的;
7、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、遴選公告、報(bào)名及資格審查
（一）公告
本次遴選考試信息發(fā)布官方網(wǎng)站為雷山縣人民政府網(wǎng)（http://www.leishan.gov.cn/）。統(tǒng)一在雷山縣人民政府網(wǎng)公告公示欄發(fā)布遴選方案、職位表及相關(guān)條件。
（二）報(bào)名
報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名地點(diǎn)為雷山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。報(bào)名時(shí)間為2020年12月15日至12月18日（上午9:00—12:00、下午14:30—17:30）。
報(bào)名時(shí)考生須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（第二代）或（有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書(shū)（第一學(xué)歷和最高學(xué)歷）等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;
（2）《報(bào)名表》（附件2）原件1份;
（3）同意報(bào)考證明（附件3）原件1份;
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張;
（5）崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;
報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。委托他人報(bào)名，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。參加公開(kāi)遴選的人員，應(yīng)按公務(wù)員回避相關(guān)規(guī)定，不得報(bào)名參加有回避關(guān)系的遴選職位。考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。
（三）資格審查
資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。資格審查人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《實(shí)施方案》和《職位表》所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員進(jìn)入考試。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如因報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格或抽借調(diào)手續(xù)。對(duì)用人單位在公開(kāi)遴選報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。
六、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
筆試主要測(cè)試政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2020年12月19日下午14:00—17:30.
筆試時(shí)間：2020年12月20日上午9:00—11:00.
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（第二代）或有效《臨時(shí)居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
七、面試及總成績(jī)
（一）面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按遴選計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例確定面試人員。同一職位考生筆試成績(jī)并列的，按“1:3”比例取足人數(shù)為止;報(bào)考同一職位筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。遴選計(jì)劃數(shù)與參加筆試人數(shù)不足1:3的，參加筆試并取得有效成績(jī)的均確定為面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試具體事項(xiàng)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（第二代）（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。
（二）總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，并實(shí)行加分政策。近三年內(nèi)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，具有1次則總成績(jī)加1分。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50% 加分成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
八、考察
（一）考察對(duì)象及人數(shù)確定
本次公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)加1確定考察對(duì)象及人數(shù)，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對(duì)象。
同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象。
（二）考察的組織形式和內(nèi)容
考察工作在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，由遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
遴選單位及其主管部門派出2人以上組成的考察組（考察組成員一般為干部人事部門的人員和熟悉遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員）。可按照發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行以及是否需要回避等情況全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。
九、擬抽借調(diào)對(duì)象的確定
考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況，綜合分析，客觀評(píng)價(jià)，寫出考察報(bào)告，提交單位主管部門黨組（黨委）研究，由單位主管部門黨組（黨委）提出擬抽借調(diào)對(duì)象，按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
十、公示和辦理抽借調(diào)手續(xù)
縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬抽借調(diào)對(duì)象進(jìn)行審批同意后，在雷山縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于5天。
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理抽借調(diào)手續(xù)。
十一、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
十二、其他事項(xiàng)
抽借調(diào)上掛跟班學(xué)習(xí)時(shí)間為2個(gè)月。抽借調(diào)期滿后，若對(duì)應(yīng)遴選崗位有空余，對(duì)考核合格的抽借調(diào)人員給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十三、未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。
政策咨詢電話：3336770（縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股）
附件：附件1-1：雷山縣人力資源和社會(huì)保障局下屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls
附件1-2：雷山縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc
附件1-3：同意報(bào)考證明.doc
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來(lái)源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國(guó)企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
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