科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心面向社會(huì)公開招聘6名事業(yè)編制工作人員的公告

科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才中心）是科技部直屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)科技人才理論、政策和發(fā)展?fàn)顩r研究，科技人才專項(xiàng)組織實(shí)施，科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才和科技管理人才管理服務(wù)等工作，推進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘6名事業(yè)編制工作人員。有關(guān)事宜公告如下：
一、基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正；
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.具備適應(yīng)崗位要求的專業(yè)技能、身體條件及心理素質(zhì)；
5.具有北京市常住戶口；
6.年齡40周歲以下（1980年1月1日以后出生）。
因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員，以及存在法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)考。
二、招聘崗位、人數(shù)及要求
綜合處—人事管理崗1名
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，開展中心招聘、培訓(xùn)開發(fā)、人事統(tǒng)計(jì)、職員信息管理、績(jī)效管理，組織文化建設(shè)及人才隊(duì)伍建設(shè)。
（1）管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，中共黨員；
（2）具有3年以上事業(yè)單位人事管理工作經(jīng)歷，熟悉事業(yè)單位人事制度和工作流程，熟練掌握常用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)軟件；在管理七級(jí)崗位工作2年以上或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
2. 綜合處—行政管理崗1名
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)督辦、文書檔案材料管理；機(jī)要交換、保密管理；政府采購、固定資產(chǎn)核查更換及后勤管理等。制定并完善中心各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，規(guī)范行政管理工作流程。
（1）工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，中共黨員；
（2）具有3年以上事業(yè)單位行政管理工作經(jīng)歷，熟悉事業(yè)單位行政制度、公文辦理、保密管理等，熟練掌握常用辦公軟件和行政管理系統(tǒng)軟件；在管理七級(jí)崗位工作2年以上或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（3）具有較強(qiáng)的主動(dòng)性、責(zé)任心；具備良好的服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行能力，文字與口頭表達(dá)能力。
3. 開發(fā)服務(wù)處—科技人才管理與服務(wù)崗1名
崗位職責(zé)：協(xié)調(diào)聯(lián)系各地方科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中心，開展活動(dòng)策劃、需求分析、總結(jié)撰寫等工作；協(xié)調(diào)聯(lián)系高層次科技人才，做好領(lǐng)軍人才聯(lián)盟秘書處日常工作和相關(guān)活動(dòng)策劃的組織實(shí)施；開展科技創(chuàng)新人才和科技企業(yè)家培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，做好相關(guān)管理服務(wù)工作。
（1）具有一定的政策理論水平，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)開拓能力、組織管理能力和文字表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；
（2）對(duì)科技管理與服務(wù)或人才管理與服務(wù)有濃厚的興趣和工作熱情。
4. 培訓(xùn)處—科技人才培訓(xùn)崗1名
崗位職責(zé)：研究制定科技人才培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，開展相關(guān)研究工作。
（1）具有2年及以上科技管理、科技發(fā)展研究、人才培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；
（2）具有較強(qiáng)的研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、英語交流能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5. 調(diào)研與宣傳處—科技人才重大問題調(diào)研崗1名
崗位職責(zé)：開展科技人才或科技管理重大問題調(diào)研工作，負(fù)責(zé)調(diào)研方案、調(diào)查問卷、相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)和方法等的設(shè)計(jì)及調(diào)研工作的具體實(shí)施，分析研究調(diào)研資料，形成調(diào)研結(jié)論，提出政策建議，撰寫完成研究報(bào)告。
 　?。?）熟悉科技人才或科技管理工作，具有管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，或具有前述學(xué)科碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位和3年以上相關(guān)研究工作經(jīng)驗(yàn)，具有較高的理論水平；
（2）具有科技人才、科技管理理論研究和重大問題調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的調(diào)研能力和文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立或作為主要負(fù)責(zé)人完成科技人才和科技管理重大問題調(diào)研和調(diào)研報(bào)告撰寫工作；
（3）能夠熟練運(yùn)用英語開展專業(yè)文獻(xiàn)研究工作。
6. 政策與評(píng)估處—科技人才政策研究崗1名
崗位職責(zé)：參與國(guó)家科技人才發(fā)展規(guī)劃、政策措施的研究制訂工作；承擔(dān)有關(guān)人才理論和政策研究；承擔(dān)國(guó)內(nèi)外科技創(chuàng)新人才政策的調(diào)研和評(píng)估任務(wù)。
（1）熟悉國(guó)家科技及人才相關(guān)政策法規(guī)，具有一定政策研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。從事有關(guān)人才理論與政策或科技管理與政策等方面研究1年以上；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；
（2）具有較強(qiáng)的邏輯思維、研究分析、組織協(xié)調(diào)、文字綜合和口頭表達(dá)能力。
三、招聘程序
1. 報(bào)名。應(yīng)聘人員須于2021年1月20日17:00前將應(yīng)聘材料（包括本人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書、獲獎(jiǎng)證書等電子版材料）及人員報(bào)名表（見附件）發(fā)送至郵箱：zhaopin@sttc.net.cn。郵件主題格式為“報(bào)名崗位 姓名”。
2. 資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加考試人選?？荚嚂r(shí)間及參加考試人員名單將在科技部網(wǎng)站及人才中心網(wǎng)站上公布。
3. 考試（筆試、面試）。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按1:5確定各崗位面試人選，不足1:5的，按實(shí)際參加人數(shù)確定，成績(jī)不低于60分方有資格進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)和崗位適應(yīng)能力等，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚾藛T名單及時(shí)間、地點(diǎn)等將在科技部和人才中心網(wǎng)站上公布。
4. 考察、體檢。綜合筆試和面試成績(jī)（筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%）按1:1確定考察人選，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力情況進(jìn)行考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）執(zhí)行。如有體檢、考察不合格，由招聘單位集體研究決定是否依成績(jī)遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)將直接電話通知考生本人，不再另行公告。體檢和考察時(shí)間另行通知。
5. 公示。根據(jù)考試成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、科技部和人才中心網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
6. 聘用。公示期滿后無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
四、有關(guān)說明
1. 應(yīng)聘人員按時(shí)間要求提交相關(guān)材料，配合完成公開招聘有關(guān)工作，過期不予受理，恕不接待來訪。
2. 應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或信息不實(shí)將影響資格審查結(jié)果。如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
3. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4. 請(qǐng)及時(shí)查看科技部、人才中心門戶網(wǎng)站，掌握資格審查結(jié)果、考試名單及其他相關(guān)信息。對(duì)未通過資格審核或筆、面試者，不再單獨(dú)通知。
5. 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中發(fā)生的費(fèi)用自理。

聯(lián)系電話：010-68598260、010-68598283
電子郵箱：zhaopin@sttc.net.cn

附件：科學(xué)技術(shù)部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心事業(yè)單位應(yīng)聘報(bào)名表

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