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為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供人才保障和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》（畢府辦通〔2015〕57號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在市公安局政治部，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
?。ㄒ唬┌葱柙O(shè)崗，按崗引進原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；
?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
?。ㄒ唬┮M的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》（以下簡稱需求計劃表）引進高層次緊缺急需人才。
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.學歷、資格等要求詳見《需求計劃表》，其中專業(yè)條件必須滿足引進崗位所需的二級專業(yè)。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
8.具備擬報考職位所需的其他資格條件
（三)有下列情形之一的，不得引進。
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的
2.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)（含威寧縣）機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
?。ㄒ唬┵Y格審查
根據(jù)《需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后報市人力資源和社會保障局復核確定最終進入面試人員名單，資格審查貫穿人才引進全過程。
?。ǘ?、面試環(huán)節(jié)
1.面試時間、地點
面試測評時間：2019年8月17日（星期六）
面試地點：畢節(jié)市公安局（金海湖新區(qū)市檢察院對面）
面試報到事宜：面試人員持身份證原件于2019年8月16日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市公安局報到并領(lǐng)取面試通知書。
2.面試程序
（1）面試考生于2019年8月17日上午7:30準時到達考場候考室集中，8：10仍未到達指定地點的考生視為自動放棄面試資格，責任自負。
?。?）考生須持面試通知書和第二代有效居民身份證參加面試，證件不齊或與本人不符的一律取消面試資格。
?。?）禁止攜帶任何通訊工具進入考場。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。考生實行封閉管理，在候考室等待。
?。?）由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，聽取宣布成績后，自行離開考點。
3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分,按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與各崗位人才引進計劃數(shù)1:1比例確定進入下一輪人員，同一崗位考生名次出現(xiàn)末位并列的，由用人單位結(jié)合實際組織成績末位并列的人員再次面試。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。
6.面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。
?。ㄈw檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由考生個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生面試成績從高到低（面試成績不低于70分）依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
考察嚴格按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┯小豆ぷ鞣桨浮芬?guī)定“有下列情形之一的，不得引進”所列情況之一的；
?。ㄋ模┛疾煺弻ο笫腔橐龅怯泧乐厥?、國內(nèi)貿(mào)易流通領(lǐng)域嚴重違法失信、嚴重危害正常醫(yī)療秩序失信、嚴重拖欠農(nóng)民工工資等失信聯(lián)合懲戒對象的；
?。ㄎ澹┙刂?019年8月31日未能提交應聘職位所需學歷、相關(guān)資格證書的；
（六）其他不能聘用的情況；
?。ㄆ撸┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考察合格的，簽訂聘用合同，并報同級人事部門進行合同鑒證；考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務年限六年，六年服務期未滿者不得有參加其他單位招聘、工作調(diào)動、辭職等離開工作崗位的行為。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市公安局警務服務中心高層次人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：
0857-8295315（畢節(jié)市公安局）
監(jiān)督電話：
0857-8339350（畢節(jié)市紀委畢節(jié)市監(jiān)委第十二紀檢監(jiān)察組）
0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）
畢節(jié)市公安局
2019年8月13日
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