為了大力推進科教興市和人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次急需緊缺人才，為我縣建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2021年“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦通〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進工作的順利進行，成立織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，負責(zé)此次人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市織金縣2021年度“人才強市”引才計劃需求表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三)有下列情形之一的，不得引進

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6.在職在編人員近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7.畢節(jié)市范圍內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市織金縣2021年度“人才強市”引才計劃需求表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單（縣級復(fù)核后確定最終進入面試人員名單并報市人力資源和社會保障局備案）。資格審核貫穿整個人才引進全過程，在引進過程中任一環(huán)節(jié)及辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進人員資格條件不符合引進方案要求的，提供的信息材料是虛假、偽造的，隨時取消其應(yīng)聘資格或解聘處理。

（二）面試測評

1.面試測評對象

通過資格審查人員。

2.面試時間、地點

面試測評時間：2021年 10月17日上午9:00

面試地點：織金縣第六中學(xué)（北大街供電局后面）

領(lǐng)取《面試準考證》時間：10月15日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30?？忌鷳{本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》)到織金縣人力資源和社會保障局五樓人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)取《面試準考證》的責(zé)任自負。

3.面試程序

（1）面試當(dāng)日8:00，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時身份證》）原件進入指定候考室；8:40前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權(quán)，取消面試測評資格及進入下一環(huán)節(jié)資格。

（2）面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關(guān)閉后交候考室工作人員負責(zé)保管。候考室工作人員點名確定人數(shù)后，抽簽確定考生面試順序。

（3）由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待聯(lián)絡(luò)員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

（4）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評專家共7名，面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試；測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。面試過程要求用普通話進行。

5.面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分, 去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)求得平均分（四舍五入保留小數(shù)點后兩位）即為該考生面試測評成績。未參加面試測評或面試測評成績?yōu)榱惴值目忌∠M入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、體檢

1.測試結(jié)束后進入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)職位引進計劃數(shù)按面試測評成績由高到低等額確定體檢對象；同一職位考生面試測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，須進行面試復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)；如實際參加面試人數(shù)少于或等于職位引進計劃數(shù)的，各職位考生面試測評成績須達到70分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。因不參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢必須按規(guī)定時間在指定醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。

2.體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

六、考察及政審

體檢合格人員確認為考察對象。

考察政審工作由織金縣人力資源和社會保障局組織，各人才引進單位及主管部門具體負責(zé)實施。

考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認真查閱應(yīng)聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合人才引進規(guī)定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.在職在編人員近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

3.畢節(jié)市范圍內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.曾被開除公職或在機關(guān)（含參公）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

7.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；

8.違反計劃生育政策的；

9.不符合招聘對象、招考條件或職位所需資格條件的；

10.因失信正被執(zhí)行的；

11.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員；

12.2021屆畢業(yè)生截止政審前不能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的視為考察政審不合格，取消擬引進資格；

13.其它不能聘用的情況。

七、公示

經(jīng)面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在織金縣人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內(nèi)來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯(lián)系方式方可受理。公示期間舉報經(jīng)查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結(jié)論后再決定是否引進。

八、聘用

對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定準備辦理引進審批手續(xù)相關(guān)資料，經(jīng)織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復(fù)備案后，按程序辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。

在整個人才引進過程中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《計劃表》崗位空缺的，不作順延遞補。

本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按織金縣現(xiàn)行人才引進待遇標準執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。被引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到引進單位報到，超過規(guī)定報到時間15天的，取消引進資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

 引進人員在織金縣內(nèi)最低服務(wù)年限不低于7年（含試用期），服務(wù)期間內(nèi)因本人原因申請解除協(xié)議、調(diào)離、辭職或放棄等, 承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

九、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

十、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（二）在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項引進信息（如資格審查、公示等內(nèi)容）都將在織金縣人民政府網(wǎng)站上公布，請考生密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

（三）在人才引進各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）本工作方案由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：

織金縣委組織部：0857-7625800

織金縣人力資源和社會保障局：0857—7622412

監(jiān)督電話：

織金縣紀委信訪室:0857—7621338

十、疫情防控措施

疫情防控相關(guān)要求詳見附件。

附件：織金縣2021年“人才強市”暨第九屆人才博覽會人才引進面試工作新冠疫情防控方案

 

文章來源：

http://www.gzzhijin.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202109/t20210929_70671811.html