序號(hào)

崗位

招聘人數(shù)（名）

薪資待遇

崗位要求及職責(zé)

1

財(cái)務(wù)部

1

薪資待遇參照公司薪酬管理制度實(shí)施方案（試行）執(zhí)行。

任職要求：

（1）財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（2）有財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，了解國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

（3）較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管控和財(cái)務(wù)分析能力；

（4）政治素質(zhì)良好，理想信念堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄；

（5）具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件；

（7）年齡在18周歲以上，48周歲及以下，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。

崗位職責(zé)：

（1）審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；

（2）編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

（3）審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；

（4）負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；

（5）制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；

（6）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作。

2

生產(chǎn)管理部

4

薪資待遇參照公司薪酬管理制度實(shí)施方案（試行）執(zhí)行。

任職要求：

（1）大學(xué)專科以上學(xué)歷,林業(yè)專業(yè)優(yōu)先； 
（2）具有扎實(shí)的林業(yè)專業(yè)知識(shí),熟悉林業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，能開展檢查驗(yàn)收等工作。其中有林業(yè)項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)、能勝任外業(yè)調(diào)査工作和熟練操作相關(guān)軟件者優(yōu)先考慮；具有從事項(xiàng)目管理工作2年經(jīng)驗(yàn)以上或具有相關(guān)資格證者可放寬條件限制； 

（3）政治素質(zhì)良好，理想信念堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄；

（4）具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件；

（6）年齡在18周歲以上，48周歲及以下，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。

崗位職責(zé)：

（1）執(zhí)行公司各項(xiàng)政策,完成公司下達(dá)的工作指標(biāo)；
（2）國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目林木林地收儲(chǔ)工作，負(fù)責(zé)國(guó)儲(chǔ)林生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)及服務(wù)相關(guān)工作； 
（3）負(fù)責(zé)國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目林權(quán)不動(dòng)產(chǎn)登記工作，包括國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目林權(quán)不動(dòng)產(chǎn)辦證材料收集及林權(quán)不動(dòng)產(chǎn)辦理登記工作，對(duì)接各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站下發(fā)工作提示及文件資料發(fā)送，掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林地不動(dòng)產(chǎn)辦理情況，統(tǒng)計(jì)已完成辦理不動(dòng)產(chǎn)林地?cái)?shù)據(jù)；

（4）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作。

3

綜合部

1

薪資待遇參照公司薪酬管理制度實(shí)施方案（試行）執(zhí)行。

任職要求：

（1）大學(xué)專科以上學(xué)歷；
（2）具有較強(qiáng)的文字撰寫能力和綜合表達(dá)能力較，熟練應(yīng)用Word、Excel等常用辦公軟件，有文字寫作、公文排版工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）政治素質(zhì)良好，理想信念堅(jiān)定，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無不良記錄；

（4）具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件；

（6）年齡在18周歲以上，48周歲及以下，特別優(yōu)秀的適當(dāng)放寬。

崗位職責(zé)：

（1）接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員，會(huì)議通知會(huì)務(wù)服務(wù)；

（2）按規(guī)定接收上級(jí)文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理；

（3）負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理；

（4）負(fù)責(zé)辦公室一般日常事務(wù)處理工作；

（5）負(fù)責(zé)公司公文起草、制發(fā)等工作；

（6）其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作。