貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司系由貴州義龍云大數(shù)據(jù)開發(fā)建設有限公司和貴州金州電力有限責任公司共同出資設立的國有企業(yè)，是貴州省大數(shù)據(jù)應用實踐的先行者和領軍者之一，專業(yè)從事數(shù)據(jù)采集、存儲、開發(fā)、處理、服務和銷售；信息系統(tǒng)集成服務；數(shù)據(jù)服務平臺建設、運行、后期建設及維護；電子商務、計算機軟硬件、城市信息系統(tǒng)的研發(fā)及銷售；公共信息咨詢服務；信息工程監(jiān)理；政府采購代理；云計算解決方案研發(fā)及應用服務；物業(yè)管理；水費、電費、寬帶費代繳服務；機房、機柜、場地租賃業(yè)務等。
根據(jù)貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司的發(fā)展需求，經(jīng)征求義龍新區(qū)工（管）委同意，貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司擬面向社會公開招聘2名工作人員。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布簡章、報名、面試、體檢、簽訂勞動合同等程序進行。
二、招聘計劃
招聘人數(shù)：2人
招錄職位詳見貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司招聘一覽表（附件1）。
三、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行；
（二）年齡在18周歲以上（2001年12月31日及以前出生）、35周歲以下（1984年12月31日及以后出生）；
?。ㄈ┍究萍耙陨袭厴I(yè)生，有工作經(jīng)驗及相關職業(yè)證書者優(yōu)先；
?。ㄋ模┥眢w健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
?。ㄎ澹┚哂袘嘎毼凰璧膶I(yè)知識和實際工作能力；
?。┓蠄罂悸毼凰枰钠渌Y格條件。
凡有下列情況之一的不得應聘：
?。ㄒ唬┈F(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生；
（二）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
?。ㄈ┤温殻üぷ鳎┗蚍燮陂g發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；
（四）報考聘用后即構成回避關系職位的人員；
?。ㄎ澹┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的人員；
（六）違反國家計劃生育政策的人員；
（七）司法機關正在立案查處的人員；
（八）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2019年10月9日至2019年10月18日。
?。ǘ﹫竺绞剑簣竺忌上炔樵兞x龍試驗區(qū)門戶網(wǎng)站了解相關信息（http://www.ylxq.com.cn/），報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，請應聘者按照附件2格式填寫《貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司應聘登記表》，并將登記表以姓名+求職職位命名，于截止日期前發(fā)送至郵箱office@jinyidsj.com.
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1.貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司應聘登記表（附件2）1份；
2.畢業(yè)證書、學位證掃描件各1份（有其他證書的，掃描件一份）；
3.有效居民身份證或戶口簿（或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明）復印件各一份；
4.近期免冠小二寸彩色照片1張（電子檔照片貼在報名表上）；
5.應聘者將所需報名材料打包發(fā)送至上述報名郵箱。
（四）招聘咨詢電話：辦公室0859-2219339/17608592994。
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《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名的，須提供本人簽字認可的委托書，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或招聘資格。
應聘人員報名以后應隨時保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系通知相關事項,如因電話關機或停機等原因導致招聘單位無法聯(lián)系，責任由應聘人員自負。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。
?。┵Y格審查
資格審查由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司工作領導小組組織人員在報名現(xiàn)場負責對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查。經(jīng)審查不符合報考條件的應聘人員，取消報名資格。
資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務必按照《簡章》及職位要求進行應聘。在招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合所應聘職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時取消其應聘資格，其責任由應聘人員自負。對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出開除處理。
五、面試
1、面試采用結構化方式進行。
2、面試地點：由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司電話，短信或郵件通知，請各報名應聘者關注相關信息。
六、體檢
面試合格的應聘人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢結束后，對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，應聘人員應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司招聘領導小組同意后統(tǒng)一組織復檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消聘用資格。
體檢費用由考生自理。體檢時間由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司招聘工作領導小組辦公室另行通知。
七、聘用、勞動合同的簽訂及待遇
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通過面試、體檢等環(huán)節(jié)的應聘人員，試用期滿后由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司根據(jù)勞動法辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動合同。勞動合同根據(jù)《勞動法》和貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司進行簽訂和管理。
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參照新區(qū)國有企業(yè)職工薪酬制度執(zhí)行（3000元/月—6000元/月+績效工資）；特殊崗位及具有優(yōu)秀經(jīng)驗的人才可按公司規(guī)定執(zhí)行薪酬。
八、本次招聘工作未盡事宜，由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司研究決定。
九、本簡章由貴州金義大數(shù)據(jù)開發(fā)有限公司負責解釋。
附件：
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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