首先先來了解一下事業(yè)單位工資構(gòu)成：

一、基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資

關(guān)于績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

特殊崗位津貼補(bǔ)貼的改革在國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍中進(jìn)行。應(yīng)該變化不大。

四、其它工資

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。而在這次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比。

2019年事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)工資表(最新)

 

 

 

事業(yè)單位四十年工齡，退休工資有多少?

2006年7月1曰后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

(一)離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員。

1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費(fèi)，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。

工作滿35年，按90%計(jì)發(fā);工作滿30年，不滿35年，按85%計(jì)發(fā);工作滿20年，不滿30年，按80%計(jì)發(fā)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人，退休后的退休費(fèi)，分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。

工作滿35年，按90%計(jì)發(fā);工作滿30年，不滿35年，按85%計(jì)發(fā);工作滿20年，不滿30年，按80%計(jì)發(fā)。

3、退休費(fèi)比例提高

持獨(dú)生子女榮譽(yù)證的父母：《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一第第二款規(guī)定“獨(dú)生子女父母為機(jī)關(guān)、事業(yè)組織職工的，加發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資5%的退休金。

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