為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，做好我省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號)、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實施意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕87號)、《關(guān)于印發(fā)〈衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見〉的通知》(國人部發(fā)〔2007〕35號)和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見〉的通知》(黔人發(fā)〔2007〕9號)精神，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的行業(yè)特點，就衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出以下指導(dǎo)意見。

一、崗位設(shè)置原則

1、根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置，按照科學(xué)合理、精簡高效、動態(tài)管理的原則，以省編辦確定的職責(zé)任務(wù)、機構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例為基礎(chǔ)，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘任、合同管理。  

2、崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、等級、任職資格等條件。崗位名稱應(yīng)簡明規(guī)范，崗位等級應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng)，不得超過機構(gòu)規(guī)格設(shè)置崗位等級。

二、適用范圍

3、為了社會公益目的，由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、疾病預(yù)防控制機構(gòu)、婦幼衛(wèi)生保健機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、急救中心、采供血機構(gòu)等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。

4、衛(wèi)生事業(yè)單位在職的管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

衛(wèi)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行。

6、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的衛(wèi)生

事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本指導(dǎo)意見。

三、崗位類別設(shè)置

7、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

8、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

9、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

10、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

11、機構(gòu)編制部門根據(jù)各衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，確定各衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)保證衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80％。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各種職種應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

四、崗位等級設(shè)置

(一)管理崗位等級設(shè)置。

12、全國事業(yè)單位的管理崗位分為10個等級，我省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位最高等級為三級職員崗位，共8個等級，即三至十級，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員。

13、管理崗位各個等級的設(shè)置嚴(yán)格按機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的機構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置。

14、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位為一至四級，一級是國家專設(shè)的特級崗位，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士級崗位。

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱分別為：正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為特級主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、一級主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、三級主治(主管)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位、二級醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位和醫(yī)(藥、護(hù)、技)士崗位，分別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)名稱。

15、專業(yè)技術(shù)崗位以機構(gòu)編制部門核定的專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)為基礎(chǔ)，高、中、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，原則上按《貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案》(黔人通〔2002〕38號)進(jìn)行設(shè)置，廳直屬事業(yè)單位按照《關(guān)于衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例的通知》(黔人函〔2004〕315號)進(jìn)行設(shè)置，全省控制在1:3:6。

16、高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例暫行方案》(黔人通〔2007〕274號)及黔人發(fā)〔2007〕9號等文件精神進(jìn)行設(shè)置，全省總體控制目標(biāo)：二、三、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6；五、六、七級崗位之間為2:4:4；八、九、十級崗位之間為3:4:3；十一、十二級崗位之間為5:5。

(三)工勤技能崗位等級設(shè)置。   

17、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，依次對應(yīng)事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

18、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位按機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制數(shù)，按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實際情況，結(jié)合技術(shù)工種特點，在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位。

19、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一、二、三級崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25％左右，一級、二級崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5％左右。衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應(yīng)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

(四)特設(shè)崗位設(shè)置。

20、衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能， 以及因業(yè)務(wù)發(fā)展急需用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常規(guī)設(shè)置崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作后，按照管理權(quán)限核銷。

21、衛(wèi)生事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報，經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)市(地、州)級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。

五、崗位任職條件

（一）各類崗位的基本條件

22、衛(wèi)生事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律，具有良好的品行；

(2)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件。

23、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

24、各等級職員崗位的基本任職條件：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

25、各衛(wèi)生事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本單位職員的具體條件。   

(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。

26、高級專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

(1)具備相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)，并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》(黔人通〔2002〕50號)的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

(2)專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件，按國家有關(guān)文件執(zhí)行。

(3)專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職條件，按《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》執(zhí)行。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)三級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級崗位任職五年以上，交具備下列條件之一者：

①衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

②在管理期內(nèi)的省管專家；

③貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

④博士點負(fù)責(zé)人；

⑤國務(wù)院特殊津貼獲得者；

⑥任現(xiàn)職以來，獲得省科技進(jìn)步獎、中華醫(yī)學(xué)獎二等獎第2名或三等獎第1名；

⑦任現(xiàn)職以來，主持完成國家重點科技項目、課題的；

⑧任現(xiàn)職以來能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出并得到省內(nèi)同行公認(rèn)且具備下列條件兩項以上者：    

a．以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論著10篇以上，且被他人引用次數(shù)累計超過50次或有一篇以上被SCI、EI收錄；

b．在省級以上專業(yè)出版社出版與從事專業(yè)一致的專著一部（獨著），字?jǐn)?shù)不少于20萬字；

c．在中華醫(yī)學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會等國家一級學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會擔(dān)任常委或在貴州省醫(yī)學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會、貴州省預(yù)防醫(yī)學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會等省一級學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會擔(dān)任主任委員。

d．獲省部級及以上表彰的勞動模范、先進(jìn)工作者或享受同等待遇的其它獎項獲得者。

(5)專業(yè)技術(shù)四級崗位按現(xiàn)行國家和省正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的條件執(zhí)行。

(6)競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職五年以上(對少數(shù)業(yè)績特別突出，同時具備以下①一③中的2項條件者，首次競聘可在七級崗位任職五年以上)，并具備下列條件之一：   

①任現(xiàn)職以來，獲得地級科技進(jìn)步、貴州醫(yī)學(xué)獎一等獎第1、2名或二等獎第1名；

②任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣較高且具備下列條件兩條以上的：

a．以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文5篇以上；   

b．在省級以上專業(yè)出版社參與出版與從事專業(yè)一致的專著一部，字?jǐn)?shù)不少于10萬字；

c．在中華醫(yī)學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會、中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會有關(guān)學(xué)科分會等國家一級學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會擔(dān)任委員或在貴州省醫(yī)學(xué)會相關(guān)學(xué)科分會擔(dān)任常委以上。

③任現(xiàn)職以來，主持完成省級科研項目、課題的；   

(7)競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，獲得地級科技進(jìn)步、貴州醫(yī)學(xué)獎三等獎第1、2名；

②任現(xiàn)職以來業(yè)績突出，參與完成省級科研項目、課題的；

③任現(xiàn)職以來以第一作者(或通訊作者)在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文1篇以上；

(8)專業(yè)技術(shù)七級崗位按現(xiàn)行國家和省副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的條件執(zhí)行。

(9)直接聘用條件

①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、長江學(xué)者和貴州省最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入二級專業(yè)技術(shù)崗位。

②符合《貴州省高級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》二級崗位競聘條件①至⑤項之一者，不受任職年限限制，由四級崗位直接聘入三級專業(yè)技術(shù)崗位。

③獲得正高任職資格，因缺崗未被聘任正高專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；

④副高職稱，符合第26款第四條①至⑥項之一者，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位；符合第26款第六條①至③項之一者，不受任職年限限制，由七級崗位直接聘入六級專業(yè)技術(shù)崗位。

在七級崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在當(dāng)?shù)乇緦I(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級專業(yè)技術(shù)崗位。

對不設(shè)正高級職務(wù)的專業(yè)系列，在七級崗位上任職十年以上兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，可以直接聘入六級崗位。

27、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

(1)任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履行各項工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求。

(2)具備相應(yīng)的中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競聘實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制要求的條件。

(3)任現(xiàn)職以來年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)，并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》(黔人通〔2002〕50號)的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職三年以上(首次競聘可在十級崗位任職六年以上)，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，獲得省科技進(jìn)步及中華醫(yī)學(xué)獎三等獎；或地級科技進(jìn)步獎、貴州醫(yī)學(xué)獎一等獎；或地級科技進(jìn)步獎、貴州醫(yī)學(xué)獎二等獎排名前五名者；

②任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題以及技術(shù)推廣項目；或參與完成地、廳級科研項目、課題及技術(shù)推廣項目；或主持完成縣級科研項目、課題及技術(shù)推廣項目；

③獲貴州省衛(wèi)生廳青年人才基金資助；

④任現(xiàn)職以來，在所在單位專業(yè)建設(shè)方面起骨干帶頭作用，規(guī)范醫(yī)療操作，積極引進(jìn)開展新技術(shù)、新項目，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；

⑤任現(xiàn)職以來，獲得省(部)、市(州、地)級黨委或政府表彰的(含同等獎項)；

(5)競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

①任現(xiàn)職以來，地級科技進(jìn)步獎、貴州醫(yī)學(xué)獎三等獎排名前三名者；

②任現(xiàn)職以來，參與地、廳級科研項目、課題及技術(shù)推廣項目；或參與完成縣級科研項目、課題及技術(shù)推廣項目；

③任現(xiàn)職以來開展新技術(shù)、新項目，并取得良好效果，為提高所在單位衛(wèi)生服務(wù)水平作出積極貢獻(xiàn)者；

④任現(xiàn)職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的(含同等獎項)；

(6)專業(yè)技術(shù)十級崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國家和省級中級技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

(7)競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位應(yīng)具備較強的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。

(8)專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位的基本任職條件為通過國家有關(guān)專業(yè)資格準(zhǔn)入或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，并符合國家有關(guān)要求。

(9)直接聘用條件

①符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位：

a、市(州、地)級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

b、市(州、地)級優(yōu)秀青年科技人才；

c、市(州、地)級人民政府授予的先進(jìn)工作者；

d、獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任副高專業(yè)技術(shù)崗位的；

②在專業(yè)技術(shù)九級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位；

③在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位；

④符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位：

a、縣(區(qū)、市)級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

b、縣(區(qū)、市)級優(yōu)秀青年科技人才；

c、縣(區(qū)、市)級人民政府授予的先進(jìn)工作者；

d、符合第27款第四條①至③項之一者；

⑤在專業(yè)技術(shù)十級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位；

⑥在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位；

⑦獲得中級任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級崗位。 

(四)工勤技能崗位基本任職條件

28、一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

29、三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

30、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)生期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置的審核   

31、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

32、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置工作按以下程序進(jìn)行：

(1)制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；

(2)按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施辦法；

(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施辦法的意見；

(5)崗位設(shè)置實施辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過；

(6)開展崗位聘用；

(7)崗位設(shè)置實施工作總結(jié)和驗收。

33、省衛(wèi)生廳直屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意后，報省人社廳核準(zhǔn)。具體要求按《貴州省省直(屬)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作程序(試行)的通知》(黔人通〔2008〕234號)辦理。

34、市(州、地)衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)市(州、地)衛(wèi)生局審核后，報本市(州、地)人社局核準(zhǔn)。

35、縣(市、區(qū))衛(wèi)生局所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))衛(wèi)生局審核、縣(市、區(qū))人社局匯總后，報本市(州、地)人社局核準(zhǔn)。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應(yīng)保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第33款、34款、35款的權(quán)限申請變更：

(1)衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

(2)根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；   

(3)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的；

36、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

37、衛(wèi)生事業(yè)單位按照《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，并簽訂聘用合同。

已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的衛(wèi)生事業(yè)單位，按照《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和本指導(dǎo)意見的要求，依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并可變更合同的相應(yīng)內(nèi)容。

38、衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員。

39、根據(jù)衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術(shù)拔尖、成績顯著、貢獻(xiàn)突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

40、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因衛(wèi)生事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限審批，明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

41、衛(wèi)生事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破各級人社部門已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需要，逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。

八、組織實施

42、崗位設(shè)置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎(chǔ)，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

43、崗位設(shè)置工作涉及面廣，關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認(rèn)識，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認(rèn)真細(xì)致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，力爭盡早完成該項工作。

44、衛(wèi)生事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律，要在編制范圍內(nèi)、按照崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置本單位各類等級崗位，制定崗位說明書，按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過競聘上崗，自主擇優(yōu)聘用人員。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

45、本指導(dǎo)意見由貴州省人力資源與社會保障廳、貴州省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。