新手如何在公務(wù)員面試中贏得考官的青睞！

在公務(wù)員面試中，常見的面試形式有結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組或無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員中最常考的面試形式，結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式，主要題型分為五大類：自我認(rèn)知與崗位匹配類、人際關(guān)系類、應(yīng)急應(yīng)變類、計劃組織類和綜合問題分析類，每一類都是在社會生活中可以見到的，即面試題目來源于實(shí)際中，面試答案也要貼近于現(xiàn)實(shí)生活。

套路化泛濫是面試中常見的問題，也是很多面試分?jǐn)?shù)無法提高的原因所在。套路化模式表現(xiàn)為答題狀態(tài)過于拘謹(jǐn)和僵化，從面試禮儀方面來看：過于刻板和做作，不夠自然和靈活；從答題語言來看，開頭過于套路化，千遍一律沒有新意，過分運(yùn)用高大上金句金詞或名言名句，一些沒有實(shí)質(zhì)意義或可說可不說的話被反復(fù)強(qiáng)調(diào)；在答題內(nèi)容上，注重答題框架而忽略了問題的側(cè)重點(diǎn)，只有框架無內(nèi)容的答題是空洞的，會讓內(nèi)容有骨無肉不豐滿。

作為考官，尤其是主考官，都是有著多次的面試經(jīng)歷，聽過的答案還要勝過你問答過的答案，對于很多題目的框架一聽開頭就能知道你的內(nèi)容和答題質(zhì)量，這樣只會讓考官覺得套路化，沒有新鮮感，甚至于還會讓考官感到反感。

那么在面試中應(yīng)該怎樣做呢？對于面試新手小白來說，如何去提升自身應(yīng)對面試的能力呢？

答題自然流暢不拖沓，善抓關(guān)鍵詞和問題主要方面，對于問題要層次分明，邏輯清晰，結(jié)合實(shí)際情況并接地氣。

在面試禮儀方面做到自然而然，表現(xiàn)出自信大方的神態(tài)，對考官充分尊重，考官講話時能適當(dāng)點(diǎn)頭回應(yīng)，答題過程中要和考官做到眼神交流，面帶微笑。

對于面試考試中常用到又無實(shí)際意義的話語，要進(jìn)行合理的回避或轉(zhuǎn)化，用可以表達(dá)相同意思的話語代替?；卮饐栴}時要結(jié)合實(shí)際情況來看，尤其是貼近生活中的真實(shí)情況，把自己比較有想法的，有思考的部分內(nèi)容講清楚，講透徹，講深刻，讓考官耳目一新。

在答題中要善用過渡句，平時練習(xí)時可以有意識地去積累和設(shè)計自己的過渡句，例如說影響時可用表述："xx問題的出現(xiàn)，不僅會導(dǎo)致…而且更有可能造成…"；分析原因時可用的表述為："對于xx問題，我們在痛心疾首之余，更應(yīng)該反思為什么會出現(xiàn)這一問題，只有這樣才能更好的防范這類問題，從根本上杜絕"。

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