一、直接對策
直接對策是指材料直接給出來的對策。直接對策一般比較簡單,回到材料里直接找對策詞即可,如常見的對策詞“應(yīng)該、要、需要、加強(qiáng)、提高……”,這些對策詞所連接的動賓短語既是對策的表述,一般來說在字?jǐn)?shù)允許的范圍內(nèi)可以直接摘抄,如果字?jǐn)?shù)要求比較少,而材料中的直接對策表述多而長,這是需要對材料中的表述進(jìn)行適當(dāng)?shù)目s句,把形容詞、副詞等修飾性的詞句刪掉,提煉出最核心的關(guān)鍵詞,即“動詞核心詞”。
二、問題、原因推對策
即從材料中反應(yīng)的問題和原因進(jìn)行推導(dǎo),一般材料會反映出某一領(lǐng)域存在的問題,而我們要想提出切實(shí)有效的政策就要把問題解決掉,所以針對材料中的問題,從問題呈現(xiàn)的角度和程度有針對性的提出解決問題的措施,也是提出對策題常??疾斓囊环N方式。原因推對策亦如此,找到根本源頭,從根源出發(fā),提出對策。
三、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)推對策
有時(shí)材料會給我們呈現(xiàn)出一些案例,這些案例可能是成功的、也可能是失敗的,對于成功的案例,它的做法帶來了積極影響,就是值得我們借鑒的經(jīng)驗(yàn),我們也要去學(xué)習(xí)它的做法。而對于失敗的案例,產(chǎn)生了消極的影響,對于它的做法是需要我們?nèi)シ此嫉?,也就是他這樣做失敗了,那告訴我們應(yīng)該怎樣做,就是我們所得到的對策。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明:貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息,包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等